Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли быть основанием увольнения отсутствие работника ровно 3 ч. на рабочем месте?

ОТВЕТ: Нет, не может.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (п.32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46). Также прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч. в течение рабочего дня без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 названного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.5 старой редакции ст.42 содержится в абзаце 2 п.7 новой редакции ст.42 данного Кодекса.

Прогул - грубое нарушение трудовой дисциплины, за совершение которого наниматель имеет право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и уволить с работы. Наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

По указанному основанию могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч. в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу (п.34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. постановление № 2 на основании постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 утратило силу.

Справочно Дополнительно см.: • «Дисциплинарная ответственность работника».

05.02.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»