Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли быть признан недействительным заключенный трудовой договор?

ОТВЕТ: Может при определенных обстоятельствах.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) указывает на возможность признания недействительным трудового договора в целом (ст.22 ТК) или его отдельных условий (ст.23 ТК). Недействительность трудового договора означает, что он не влечет тех последствий, на получение которых был направлен и наступления которых желали стороны, его заключившие.

В ст.22 ТК предусмотрено, что трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным;

4) с лицом моложе 14 лет;

5) с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.22 и 23 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).