Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГСУСУ «БО ЦОР»): Может ли бюджетная организация предусмотреть в коллективном договоре предоставление работникам социального отпуска с сохранением заработной платы, например, при организации похорон или вступлении в брак?

ОТВЕТ: Не может.

Работникам законодательством о труде гарантировано право на получение трудовых и социальных отпусков.

К социальным относятся следующие отпуска:

• по беременности и родам;

• по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• в связи с получением образования; в связи с катастрофой на ЧАЭС;

• по уважительным причинам личного и семейного характера (ст.150 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (ст.183 ТК).

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст.190 ТК).

Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в том числе по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

Содержащаяся в ст.190 ТК отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи либо причины, которые признаются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать в коллективном договоре вопрос о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника или его детей, смерти близких родственников и в иных подобных случаях.

Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в вышеуказанных случаях.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде в части, не противоречащей нормам законодательства. В частности, в содержание коллективного договора могут быть включены положения о сохранении заработной платы в случаях, когда нормы ТК позволяют предусмотреть такое условие.

Например, возможность сохранения заработной платы при предоставлении социального отпуска в связи с получением образования установлена нормами ст.214 ТК. В соответствии с частью третьей ст.265 ТК в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.

Таким образом, социальный отпуск, предусмотренный ст.190 ТК, предоставляется без сохранения заработной платы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части первой ст.150 ТК слова «заработной платы» заменены словами «среднего заработка», часть третья ст.183 ТК дополнена словами «(средний заработок)», из части третьей ст.265 ТК слово «нормативном» исключено Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

11.10.2017

Татьяна Горбачева, консультант управления оплаты труда в бюджетной сфере Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда в бюджетных организациях»