Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли на частном торговом унитарном предприятии директор по совместительству работать заведующим складом (то есть быть материально ответственным лицом)?

ОТВЕТ: Да, если директору будет установлено неполное рабочее время.

Нужно отметить, что в вопросе речь идет о возможности выполнения обязанностей заведующего складом во время, свободное от работы в должности директора (как следует из части первой ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК), то есть следует разграничивать работу по совместительству и по совмещению (в пределах рабочего времени по основной работе).

Это возможно в случае, если директору будет установлено неполное рабочее время, как правило, неполный рабочий день (законодательством это не запрещено), либо работа заведующего складом будет выполняться после полного рабочего дня директора. А если в организации работают кладовщики (или иные работники склада)? В случае несовпадения рабочего времени (хотя бы частично; например, если работа заведующим складом будет производиться после 17:00, а до 17:00 будет заканчиваться рабочий день кладовщика) заведующего складом и его подчиненных может возникнуть вопрос о реальном руководстве работниками склада со стороны заведующего складом.

Относительно возможности работы по совместительству в данном случае законодательство не содержит запрета на такую работу.

Справочно Ограничение на работу по совместительству сохранился лишь в отношении руководителя государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая ст.255 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» Согласно коллизии правовых норм в соответствии с ч.3 п.9 Указа от 07.10.2021 № 385 лица управляющей компании холдинга с участием государства, которые состоят в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенных трудовых договоров и являются государственными должностными лицами, вправе выполнять работу по совместительству на основании трудового договора (контракта) в других юридических лицах, которые являются участниками одного холдинга, в том числе на руководящих должностях, если есть согласие собственника имущества этих участников (общего собрания участников либо, если это предусмотрено учредительным документом, совета директоров (наблюдательного совета)).

Ограничение работы по совместительству на материально ответственные должности есть только в отношении лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст.348 ТК).

В данном случае также не применяется ограничение работы на двух руководящих должностях в государственных организациях (часть первая ст.348 ТК), так как организация частной формы собственности.

Таким образом, как такового ограничения на работу по совместительству в данном случае нет, но рекомендуем обратить внимание на режим рабочего времени по должностям директора и заведующего складом (они не должны совпадать по времени) и возможность осуществлять руководство работой сотрудников склада, если они есть.

23.04.2015

Владимир Самосейко, юрист