Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель без согласия работника заменить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (работа на компьютере) ежемесячной денежной компенсацией?

ОТВЕТ: Согласно ст.157 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из п.126 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (далее - Список), работники, занятые работой на компьютере в течение полного рабочего дня, имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней.

При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списком, не менее 80 % рабочего времени.

В соответствии со ст.153 ТК трудовой отпуск (в т.ч. отпуск за работу во вредных условиях труда) предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется с целью компенсации негативных последствий и вреда, который причиняется здоровью работника в связи с неблагоприятными условиями труда.

Таким образом, замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией (независимо от того, будет ли она ежемесячной либо разовой) противоречит законодательству РБ и неправомерна. Данная норма содержится также в ст.161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

31.10.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: С 1 января 2009 г. постановление Госкомитета РБ по труду и соцзащите населения от 29.07.1994 № 89 «О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2008 № 110 утратило силу.