Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель без согласия работника заменить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (работа на компьютере) ежемесячной денежной компенсацией?

ОТВЕТ: Нет, не может.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с нормами постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к данному постановлению. При этом в счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

В соответствии со ст.153 ТК трудовой отпуск (в т.ч. отпуск за работу во вредных условиях труда) предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется с целью компенсации негативных последствий и вреда, который причиняется здоровью работника в связи с неблагоприятными условиями труда.

Таким образом, замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией (независимо от того, будет ли она ежемесячной либо разовой) противоречит законодательству РБ и неправомерна. Данная норма содержится также в ст.161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

03.06.2013

Алексей Пархимович, экономист