Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель для работников с суммированным учетом рабочего времени установить разделение рабочего дня на части с перерывом, превышающим 4 ч?

ОТВЕТ: Нет, не может.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим 2 ч, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч (ст.127 Трудового кодекса РБ).

Следовательно, общая продолжительность перерыва (перерывов), включая перерыв для отдыха и питания, не должна превышать 4 ч.

Указанная норма законодательства о труде распространяется в т.ч. и на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (часть первая ст.127 Трудового кодекса РБ с изменениями, внесенными Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З).

10.12.2012 г.

Анна Якушева, экономист