Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель назначить дополнительные (сверх предусмотренных Министерством здравоохранения РБ), а также внеочередные медицинские осмотры (медосмотры)?

ОТВЕТ: Медицинские осмотры в соответствии с п.3 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (далее - Инструкция), проводятся при выполнении работ:

- связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры;

- для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры;

- для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Наниматель не вправе расширять перечень указанных факторов и работ с целью установления для работников обязанности проходить дополнительный медосмотр сверх предусмотренных Инструкцией.

Пунктом 23 Инструкции также установлен порядок проведения внеочередных медосмотров в определенных случаях:

- по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

- по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Согласно ст.13 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон) наниматель обязан организовать проведение не только обязательных предварительных и периодических медосмотров, но и внеочередных медосмотров работников при ухудшении состояния их здоровья.

В силу ст.15 Закона и других нормативных правовых актов работник должен сообщать об ухудшении состояния своего здоровья.

Обратите внимание!

Согласно ст.13 Закона работодатель обязан не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг).

31.03.2011 г.

Владимир Семич, доцент кафедры охраны труда и законодательства о труде государственного учреждения образования «Республиканский институт высшей школы»