Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель не переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году»?

ОТВЕТ: Не может.

Названное постановление - нормативный правовой акт, который обязателен для применения.

Поэтому отказаться от переноса рабочих дней наниматель не вправе.

Обратите внимание! Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п.1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75).

При необходимости наниматель может привлечь работника к работе 6 мая, 8 мая или 8 ноября 2019 г. с выплатой помимо заработной платы доплаты за работу в выходной день или с предоставлением с согласия работника другого неоплачиваемого дня отдыха согласно ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

При этом такое привлечение возможно только с согласия работника, за исключением некоторых случаев (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения последствий стихийного бедствия, и т. д. (ст.147 названного Кодекса)), когда наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без согласия работника.

Справочно Подробнее см. подборку «Рабочее время».

02.05.2019

Юрий Педченец, экономист