Материал помещен в архив

Юлия Давиденко
юрист, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

02.05.2023

ВОПРОС

Может ли наниматель получить компенсацию затрат на профессиональное обучение работников?

ОТВЕТ

Может, но не за все категории работников.

Органы по труду, занятости и социальной защите могут полностью или частично компенсировать нанимателям затраты на профессиональное обучение:

• работников, находящихся под угрозой увольнения;

• работников из числа граждан, уволенных с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников;

• работников, впервые нашедших работу;

• обязанных лиц;

• работников, имевших до приема на работу длительный перерыв в работе (более 12 месяцев) (ч.7 ст.18 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. Законом от 11.10.2024 № 36-З внесены изменения в Закон № 125-З, в частности изменено название: «О занятости населения». Комментарий см. здесь.

Порядок и условия компенсации таких затрат определены в Инструкции о порядке и условиях компенсации органами по труду, занятости и социальной защите нанимателям, учреждениям уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовым профилакториям затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и лиц, привлекаемых к труду, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.10.2016 № 63.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2025 г. действует Инструкция о порядке и условиях компенсации органами по труду, занятости и социальной защите нанимателям, учреждениям уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовым профилакториям затрат на обучение, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2024 № 119.

Затраты на обучение таких работников могут компенсироваться, если обучение наниматели организуют в полном соответствии с требованиями законодательства об образовании, а также при условии, что:

1) высвобожденный работник был принят на постоянную работу по иной, чем по последнему месту работы профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации, требующей переподготовки или повышения квалификации;

2) работник, находящийся под угрозой увольнения, завершил переподготовку или повышение квалификации по профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации и продолжил трудовую деятельность в данной организации либо был трудоустроен в иной организации по полученной профессии рабочего, должности служащего, специальности, присвоенной квалификации без переподготовки или повышения квалификации;

3) работник, впервые нашедший работу:

- до поступления на работу не имел профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации;

- после окончания учреждения образования был распределен на работу в установленном порядке по профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации, требующей переподготовки или повышения квалификации, или, имея право на самостоятельное трудоустройство, был принят на работу по иной профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации, требующей переподготовки или повышения квалификации;

- работник, длительно неработавший, принят на работу по профессии рабочего, должности служащего, специальности, квалификации, требующей переподготовки или повышения квалификации (п.2 Инструкции № 63).

Компенсации подлежат следующие виды затрат:

• оплата труда педагогических работников, мастеров производственного обучения, инструкторов производственного обучения рабочих массовых профессий и иных лиц, осуществляющих образовательный процесс при реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых;

• выплата вознаграждения за участие в работе квалификационных комиссий;

• затраты, связанные с содержанием учебно-производственных площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;

• стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

• налоги и платежи, предусмотренные законодательством;

• прочие расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением образовательного процесса при реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых (п.7 Инструкции № 63).

Обратите внимание! Затраты на содержание учебно-производственных площадей и эксплуатацию учебно-производственного оборудования, приобретение расходных материалов компенсируются, если обучение проводилось в учреждении образования или в организации на специально предназначенных для этих целей учебных участках и не сопровождалось выпуском товарной продукции (п.8 Инструкции № 63).

Решение о выплате компенсации и ее размере органы по труду, занятости и социальной защите принимают с учетом обеспечения трудоустройства работника после обучения и характера предоставленной ему работы (постоянной или временной) (абз.2 п.10 Инструкции № 63).

Дополнительно по теме • Компенсации нанимателю затрат на профессиональное обучение работников.