Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель при объявлении простоя в связи с несогласием работника трудиться на другом рабочем месте, предоставить ему в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РБ отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки?

ОТВЕТ: С учетом норм ст.191 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) при необходимости временной приостановки работ отпуск с частичным сохранением заработной платы может предоставляться работнику только по инициативе нанимателя.

В случае если в организации (ее подразделении) объявляется простой, то при начислении оплаты труда работников следует руководствоваться ст.34 и ст.71 ТК.

При этом нормы ст.71 ТК регламентируют оплату труда при нахождении работника в простое и не распространяются на вопросы, связанные с режимом рабочего времени.

В связи с этим наниматель самостоятельно на основании ст.123 ТК, правил внутреннего трудового распорядка определяет место нахождения работников во время простоя.

15.07.2008 г.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь