ВОПРОС

Может ли наниматель при желании работника реализовать ему при увольнении используемые им СИЗ?

ОТВЕТ

Может.

Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п.23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 мая 2024 г. из п.23 Инструкции № 209 постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.04.2024 № 23 слова «являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и» исключены. Комментарии см. здесь.

Инструкцией № 209 определен порядок обеспечения СИЗ работников, и в ней не содержится норм о порядке реализации работнику СИЗ при увольнении. Основания возникновения и порядок реализации права собственности определены гражданским законодательством (ч.1 п.1 ст.1 ГК).

С учетом этого наниматель как собственник СИЗ вправе на основании п.2 ст.210 ГК по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащих ему СИЗ любые действия, в том числе отчуждать их в собственность другим лицам, включая работников, с которыми расторгаются трудовые договоры.

Вместе с тем Инструкция № 209 не предусматривает возможность передачи спецодежды и обуви работникам при их увольнении с удержанием остаточной стоимости из их заработной платы. Случаи, предоставляющие нанимателю право осуществлять удержание из заработной платы работника, определены в ст.107 ТК.

Принимая во внимание изложенное, наниматель самостоятельно решает вопрос о реализации СИЗ (то есть передаче СИЗ в собственность работника) при его увольнении.

20.05.2021

Галина Жданович, юрист

Дополнительно по теме • Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работника стоимость СИЗ? Как оформить это документально при увольнении?