Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель снизить (лишить) рабочему квалификационный разряд в случае, когда выполняемая работником работа не соответствует требованиям, установленным тарифно-квалификационной характеристикой разряда, который ему присвоен?

ОТВЕТ: Не может. Следует осуществить перевод работника.

Руководителю организации предоставлено право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ (п.14 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).

Обратите внимание! Названная норма не устанавливает конкретный порядок и основания понижения квалификации рабочего, а также не является мерой дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в случаях, когда работа, выполняемая работником, тарифицируется ниже присвоенной ему квалификации, осуществляется перевод работника, а не понижение квалификации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 декабря 2016 г. п.14 Общих положений № 34 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2016 № 69 исключен.

11.11.2013

Анна Якушева, экономист