Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель установить в организации на календарный год расчетную норму продолжительности рабочего времени менее установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ (например, в 2012 г. - менее 2 023 ч при 5-дневной рабочей неделе)?

ОТВЕТ: Для работников, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, которым в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) предусматривается полная норма продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю, в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, сумма часов работы в 2012 г. может составить менее 2 023 ч в следующих случаях:

• в случае отсутствия работника на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка и др.);

• при установлении работнику режима неполного рабочего времени.

Наряду с этим согласно нормам законодательства о труде наниматель вправе установить для работников режим рабочего времени с полной нормой продолжительности рабочего времени менее 40 ч в неделю и предусмотреть это в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае расчетная норма рабочего времени на календарный год составит менее 2 023 ч.

Согласно ст.123 ТК режим рабочего времени для работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Обратите внимание! В компетенцию нанимателя входит установление режима рабочего времени для работников, а не расчетной нормы рабочего времени на календарный год.

Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

03.09.2012 г.

Анна Якушева, экономист