Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель в частном учреждении образования установить надбавки за выслугу лет и включать их в должностные оклады работников?

ОТВЕТ: Механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, устанавливается в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123. При этом согласно п.10 данной Инструкции отдельным работникам в такой организации наниматель вправе установить только тарифный разряд, предусмотренный для должностей работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Что касается условий оплаты труда, включая установление работникам, в т.ч. директору, его заместителям, преподавателям, надбавки за выслугу лет (стаж работы), то решение данных вопросов входит в компетенцию нанимателя и соответствующие условия предусматриваются в локальном нормативном правовом акте организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

Следует учесть, что механизм формирования тарифной части заработной платы в коммерческой организации предполагает, что надбавка за выслугу лет (стаж работы) не образует должностного оклада, а является стимулирующей выплатой.

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 июня 2010 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратило силу.