Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли наниматель в трудовых договорах (контрактах) с работниками в пункте, касающемся оплаты труда, только указать, что оплата труда производится в соответствии с положением по оплате труда и иными локальными актами? Не будет ли это нарушением?

ОТВЕТ: Не может.

В трудовом договоре в качестве обязательных должны содержаться условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п.7 ст.19 Трудового кодекса РБ).

При этом тарифная ставка (оклад) указывается в трудовом договоре (контракте), как правило, в фиксированном размере на дату его подписания.

Далее в целях исключения необходимости внесения изменений в трудовой договор (контракт) при изменении тарифной ставки (оклада) наниматель может отразить информацию о том, в каких случаях размер тарифной ставки (оклада) может изменяться (например, при повышении тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и т.д.).

Доплаты и надбавки в трудовом договоре (контракте) могут быть указаны в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.

Относительно поощрительных выплат стимулирующего характера, которые направлены на обеспечение взаимосвязи тарифной (основной) части заработной платы с результатами труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работников, если порядок осуществления таких выплат определен локальным нормативным правовым актом (например, положением об оплате труда, положением о премировании, штатным расписанием и т.д.), в трудовом договоре (контракте) можно сделать ссылку на этот локальный нормативный правовой акт после ознакомления с ним работника.

Обратите внимание! Для работников, с которыми заключены контракты, наниматель должен предусмотреть повышение тарифной ставки не более чем на 50 % (если больший размер не предусмотрен законодательством) в соответствии с абзацем 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», которое также отражается в контракте.

21.08.2013

Светлана Василевич, консультант отдела методологии экономических процессов и ценообразования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь