Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли организация системы жилищно-коммунального хозяйства установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере 150 %?

ОТВЕТ: Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Размеры доплат за расширение зоны обслуживания устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.67 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в ст.67 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения.

Также разработанными Минжилкомхозом РБ в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам организаций системы данного министерства Рекомендациями о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденными постановлением от 12.08.2011 № 19, предусмотрено, что руководитель организации может устанавливать доплату за расширение зоны обслуживания в абсолютном размере или в процентах к тарифной ставке (окладу) при наличии соответствующего основания (обоснования) в зависимости от фактического объема выполняемых работ, их сложности и характера, степени использования рабочего времени без наличия вакансии в штатном расписании.

Действующим законодательством размер максимальной доплаты за расширение зоны обслуживания не установлен. В то же время отметим следующее.

В случае если в организации применяется сдельная оплата труда, то согласно ст.88 ТК размер доплаты за расширение зоны обслуживания рассчитывается по сдельным расценкам исходя из установленных разрядов выполняемой работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). В связи с этим оплата труда зависит от объема выполненных работ и, как правило, доплата за расширение зоны обслуживания не производится.

При повременной оплате труда обычно устанавливаются нормированные задания. Их установка, а также пересмотр осуществляются с участием профсоюзной организации.

Нормированные задания устанавливаются с таким расчетом, чтобы обеспечить работника работой в течение рабочей смены. Расширение зоны обслуживания означает выполнение работником дополнительной работы по той же профессии на своем рабочем месте. Данная работа может быть поручена работнику в результате увеличения запланированного объема работ либо в результате высвобождения численности работников по сравнению с установленным нормативом численности. Размер доплаты конкретному работнику за расширенную зону обслуживания устанавливается нанимателем самостоятельно на основании локального нормативного правового акта. При этом, как отмечено выше, необходимо учитывать объем выполняемых работ с учетом напряженности норм труда, сложности и характера работы.

Однако, по мнению автора, установление доплаты в размере 150 % к тарифной ставке (окладу) за расширение зоны обслуживания некорректно, так как возникает вопрос о правильности доведенного нормированного задания.

08.08.2013

Светлана Василевич, консультант отдела методологии экономических процессов и ценообразования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь