Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли организация выплачивать учредителю организации (который не является ее работником) компенсацию за износ (амортизацию) автомобиля, используемого для нужд данной организации и учитывать ее при налогообложении прибыли?

ОТВЕТ: Такого права у организации нет.

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст.106 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Таким образом, ст.106 ТК устанавливает возможность выплаты компенсации за износ (амортизацию) транспортных средств только работникам.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абзац 8 ст.1 ТК).

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 4 ст.1 ТК).

В данном случае отсутствуют трудовые отношения между работником и нанимателем, следовательно, организация не может выплатить учредителю компенсацию, предусмотренную ст.106 ТК, и учесть ее при налогообложении прибыли.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться определениями понятий «работник» и «трудовой договор» согласно абзацам 13 и 17 части первой ст.1 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

24.08.2017

Виталий Раковец, аудитор общества с ограниченной ответственностью «АудитИнком»