Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли предварительное испытание устанавливаться без согласия работника?

ОТВЕТ: Предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон (часть первая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь). Установление испытательного срока без согласия работника не имеет юридической силы. На практике инициатором установления предварительного испытания является наниматель. И если работник не соглашается на включение в трудовой договор такого условия, как предварительное испытание, то наниматель вправе отказать ему в заключении трудового договора и такой отказ в приеме на работу не будет необоснованным. В то же время, если подписан трудовой договор, в котором сказано о предварительном испытании, считается, что работник и наниматель пришли к соглашению об установлении предварительного испытания.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 указанного выше Кодекса (часть первая ст.28 данного Кодекса с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З).

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).