Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если мать ребенка вышла на работу, а отец не работает, не служит, не учится и не осуществляет иные виды деятельности? Родители ребенка состоят в браке.

ОТВЕТ: Может.

Гарантии работающим отцам, другим родственникам (в том числе бабушке), членам семьи ребенка, опекунам (попечителям) ребенка закреплены ст.271 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 ТК.

В ст.185 ТК первичное право на отпуск по уходу за ребенком предоставлено работающей матери ребенка. Другие работающие родственники, члены семьи ребенка (в том числе отец или бабушка ребенка) имеют право на отпуск по уходу за ним, если мать, имеющая право на такой отпуск, им не воспользовалась.

Так, согласно части первой ст.185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В части второй ст.185 ТК определено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

Исходя из приведенных норм ТК, работающая мать ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком независимо от наличия (отсутствия) занятости у отца ребенка.

Если мать выходит на работу и прерывает отпуск по ходу за ребенком или вовсе его не оформляет (выходит на работу после отпуска по беременности и родам), право на отпуск может реализовать другой работающий родственник или член семьи ребенка, фактически осуществляющий за ним уход, в том числе работающая бабушка ребенка. При этом каких-либо требований к занятости отца ребенка также не предъявляется.

Вместе с тем следует помнить, что если мать до исполнения ребенку возраста 3 лет оформит отпуск по беременности и родам или уволится с работы, отпуск по уходу за внуком, оформленный бабушкой, прекращается со следующего дня (части пятая и шестая ст.185 ТК). Выплата назначенного бабушке пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения отпуска по уходу за внуком.

26.10.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»