Екатерина Королёва
специалист по охране труда

14.09.2021

ВОПРОС

Может ли работник отказаться от выполнения порученной работы? Когда такое возможно и кого он обязан уведомить об этом?

ОТВЕТ

Может (в случае опасности для жизни и необеспечения его СИЗ).

Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Работающий по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) либо действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) вне территории работодателя вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично, если работодатель не создал или ненадлежащим образом создал безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовым договором (абз.4 ч.2 и ч.3 ст.11 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).