Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУО «БД»): Может ли работник, принятый внешним совместителем, работать сверхурочно, т.е. больше половины нормы времени в месяц, год? Например, на работу принят внешним совместителем на 0,5 ставки инструктор по вождению. Фактически фонд рабочего времени в месяц превышает 1/2 нормы рабочего времени на 20 ч.

Как правильно произвести оплату?

ОТВЕТ: Для внешних совместителей сверхурочное время не определяется и не оплачивается.

Для ответа на данный вопрос рассмотрим нормы законодательства, касающиеся заключения трудовых договоров на условиях совместительства.

Так, ст.345 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) установлено ограничение на продолжительность рабочего времени для работающих на условиях совместительства, которое заключается в том, что продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК.

Например, для работника, работающего в нормальных условиях труда, действует полная норма продолжительности рабочего времени - 40 ч в неделю (ст.112 ТК).

Следовательно, нормирование продолжительности рабочего времени работника, работающего на условиях внешнего совместительства в нормальных условиях труда, заключается в том, что еженедельная продолжительность его рабочего времени не может превышать 20 ч (половина от 40-часовой недели). Эти 20 ч и есть предельная продолжительность рабочего времени в неделю. 20 ч распределяются по рабочим дням согласно режиму рабочего времени, установленному работнику в условиях его трудового договора (контракта). По итогам месяца для работника рассчитывается фактически отработанное время, которое подлежит оплате. Следовательно, для таких работников сверхурочное время не определяется и не оплачивается.

Необходимо также добавить, что для работников, работающих на условиях совместительства (в т.ч. внешнего), месячная норма рабочего времени не устанавливается.

16.05.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»