Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «Э»): Может ли работник во время трудового отпуска работать по внутреннему совместительству?

ОТВЕТ: Да, может.

Заключение работником другого (второго) трудового договора (контракта) будет являться работой по совместительству. Данный вывод подтверждается нормой ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены главой 32 ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, если иное не установлено частью второй ст.345 ТК.

Поскольку работник находится в отпуске (как трудовом, так и социальном), то он вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе работать на условиях совместительства с учетом требований к продолжительности рабочего времени, установленных частью первой ст.345 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.345 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

28.06.2018

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Предоставление трудовых и социальных отпусков»