Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли вахтовый метод предполагать режим работы: 15 дней вахты и 15 дней отдыха?

ОТВЕТ: Да, при использовании суммированного учета рабочего времени (учетный период - месяц).

При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства (п.4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее - Инструкция)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 ноября 2024 г. следует руководствоваться п.4 Инструкции № 70 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.09.2024 № 80.

Исходя из приведенной нормы, можно выделить основные признаки вахтового метода работ:

1) выполнение работ организовано вне места жительства работников или места постоянной работы;

2) при этом не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту жительства (как правило, из-за удаленности объекта);

3) работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства;

4) за производство таких работ нанимателем установлена компенсация. При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

При разработке графиков работ (сменности) необходимо соблюдать установленную ст.111-117 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени, в том числе планировать выходные дни не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд (ст.136 названного Кодекса). Данная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя, в связи с чем она исключает возможность не предоставлять выходной день работнику после 6 рабочих дней подряд.

В то же время с учетом специфики при производстве работ вахтовым методом при условии использования суммированного учета рабочего времени соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период достаточно.

Исходя из норм Инструкции и информации в вопросе, учетный период может быть 1 месяц (15 дней вахты + 15 дней межвахтового периода).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113, 116 и 117 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

11.06.2019

Мария Ковалевич, юрист