Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 29.07.2022
Может ли выпускник прибыть к месту распределения раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу? Обязан ли наниматель в таком случае принять его на работу? Можно ли в таком случае заключить трудовой договор, а начало его действия определить с 01.08.2022? Как быть в таком случае с оказанием денежной помощи и с какой даты считать такого выпускника молодым специалистом? С какой даты отсчитывать срок уведомления учреждения образования о прибытии и приеме на работу такого выпускника?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти