Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли заведующий костюмерной или заведующий хозяйством работать по совместительству?

ОТВЕТ: Да, может при соблюдении определенных условий.

Работа по совместительству выполняется, а соответствующие документы оформляются на условиях, предусмотренных главой 32 Трудового кодекса РБ.

С учетом того, что нормами названной главы предусмотрено, что работа должна быть другой и выполняться в свободное от основной работы время, работник по должности «заведующий костюмерной» либо по должности «заведующий хозяйством» может заключить трудовой договор (контракт) по другой должности (профессии), если такая работа будет выполняться по окончании рабочего времени по основному месту работы.

Ограничения работы по совместительству изложены в ст.348 названного выше кодекса.

При поручении работнику другой работы нанимателю также следует учитывать, что работнику может быть поручено исполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, исполнение которых не требует другой специальности, квалификации (часть четвертая п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).

10.04.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь