Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧП «НПАК»): Можно ли было учитывать до 1 июня 2011 г. в составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемый для определения размера доплаты до минимальной заработной платы (далее - МЗП), доплаты за совмещение профессий (должностей)?

Какие выплаты для определения размера доплаты до МЗП не учитываются на сегодняшний день?

ОТВЕТ: Согласно Закону РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в т.ч. в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников обязателен для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении оплаты труда лиц, с которыми заключены иные договоры.

Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

При этом следует учитывать, что в соответствии с письмом Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2006 № 21/957 «О минимальной заработной плате» (далее - письмо № 21/957) при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня МЗП (месячной и часовой) не учитывались доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличенный объем работ, за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Обратите внимание! В связи с изданием письма Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» (далее - письмо № 03-03-14/2251П) с 1 июня 2011 г. письмо № 21/957 не применяется.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 4 августа 2014 г. в связи с принятием Закона РБ от 24.04.2014 № 134-З и постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 21.07.2014 № 68 письмо № 03-03-14/2251П не применяется.

Согласно письму № 03-03-14/2251П с 1 июня 2011 г. в составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются следующие выплаты.

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника.

3. Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков и т.д.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами, в т.ч.:

• к отпуску, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, на оздоровление, лечение, отдых, при выходе на пенсию;

• по итогам соревнований, смотров-конкурсов, в т.ч. связанным с производственной деятельностью, за обеспечение подготовки и проведения фестивалей-ярмарок;

• при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка, инвалидам, многодетным семьям;

• работникам, имеющим детей-инвалидов, находящимся в отпуске по беременности и родам;

• денежная помощь, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам с высшим или средним специальным образованием.

4. Выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч.:

• оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;

• надбавки и доплаты, установленные за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, подземных работах и т.д.);

• доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части;

• надбавки (компенсации) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам в соответствии с законодательством;

• за неиспользованный отпуск, на питание, в т.ч. предоставляемое бесплатно, на проезд, приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий, в связи с переездом на работу в другую местность, по найму жилья.

5. Оплата за неотработанное время, в течение которого законодательством, локальными нормативными правовыми актами предусмотрено сохранение среднего заработка, в т.ч. за:

• время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней;

• время выполнения государственных, общественных, воинских обязанностей;

• время нахождения на обследовании или осмотре в медицинских учреждениях, повышении квалификации, стажировке, переподготовке и профессиональной подготовке, сельскохозяйственных и других работах.

6. Все выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы, при заполнении форм государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, в т.ч.:

• выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта);

• пособия и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

• стоимость выданной форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам на приобретение и содержание форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

• возмещение вреда, определяемое судом;

• авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений, промышленных образцов и т.п.;

• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, услуг связи, культурно-зрелищные и спортивные мероприятия, подписки на газеты и журналы для личного пользования, возмещение платы родителей за содержание детей в учреждениях дошкольного образования;

• в связи со смертью близких родственников, стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами;

• предоставленные субсидии на строительство (реконструкцию жилых помещений), приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

• доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, акциям и т.д.);

• в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей (затрат за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и другого имущества для нужд организации);

• страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников.

Следовательно, при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня МЗП (месячной и часовой) до и после 1 июня 2011 г. доплаты за совмещение профессий (должностей) не учитываются.

11.06.2012 г.

Владимир Грихутик, первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Начисление взносов в ФСЗН»