Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли для работников с одинаковыми наименованиями должностей установить различные тарифные разряды и, соответственно, различные условия оплаты труда?

ОТВЕТ: Можно.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса РБ).

Таким образом, каждый наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте устанавливает порядок и условия оплаты труда общие для всех работников.

Наряду с этим п.7 части второй ст.19 названного кодекса установлено, что условия оплаты труда конкретного работника устанавливаются в заключенном с ним трудовом договоре (контракте) и являются индивидуальными, действующими в отношении только этого работника. Условия оплаты труда подразумевают в т.ч. указание в трудовом договоре (контракте) работника размера его тарифной ставки (оклада), надбавок, доплат, других поощрительных выплат.

Таким образом, условия оплаты труда, в т.ч. тарифный разряд, размер повышений тарифной ставки (оклада) могут быть различными для работников, принятых на работу по одной и той же должности, зависящими от различных факторов.

11.11.2013

Анна Якушева, экономист