Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли для выплаты разовой премии рабочим использовать невыплаченный фонд премии руководителей, специалистов и служащих и отнести выплаченную премию на себестоимость продукции?

ОТВЕТ: Декретом Президента РБ от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» определено, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

При отнесении на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий за производственные результаты, начисленных по всем системам, ограничение установлено по организации в целом. Применительно к категориям работников ограничения законодательством не предусмотрены. Таким образом, фонд заработной платы, направляемый на премирование работников, распределяется в соответствии с локальными нормативными актами самой организации.

31.10.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: С 1 января 2009 г. в Декрет Президента РБ от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» на основании Декрета Президента РБ от 23.01.2009 № 2 внесены изменения.