Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли инвалиду III группы по МРЭК установить неполную рабочую неделю, если он работает на 0,75 ставки?

ОТВЕТ: По соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ст.289 указанного выше Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. п.2 ч.2 ст.289 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З после слова «реабилитации» дополнена словом «, абилитации».

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения (часть третья ст.9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 1224-XII утратил силу Законом № 183-З.

В рассматриваемой ситуации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации для инвалида III группы определена неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в неделю.

Как указано, инвалид III группы работает на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки), вместе с тем, если ему установлен неполный рабочий день (уменьшена норма продолжительности ежедневной работы), то наниматель обязан согласно индивидуальной программе реабилитации установить инвалиду III группы неполную рабочую неделю (сократить число рабочих дней в неделю). Кроме того, в данном случае для инвалида возможно в том числе одновременное уменьшение как числа рабочих дней в неделю, так и норм продолжительности ежедневной работы, при этом уменьшение рабочих дней в неделю является обязанностью нанимателя.

20.12.2019

Елена Корнеева, юрист