Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли использовать двойное наименование для должности руководителя или специалиста? Например, главный энергетик - руководитель службы или бухгалтер - руководитель группы.

ОТВЕТ: Да, можно.

Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32, в редакции постановления от 30.10.2007 № 135, предусмотрено, что в исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей служащих.

Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) и наличие квалификационных характеристик в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД), а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации (например, бухгалтер-экономист). Указанные должности имеют код должности (код категории) по первому их наименованию.

В штатное расписание наниматель вправе ввести должность «главный энергетик - начальник службы». Для данного наименования должности выполняются все перечисленные условия: оба наименования содержатся в ОКПД, оба наименования имеют код категории - 1 (родственные по содержанию и равные по сложности), квалификационные характеристики имеются в ЕКСД.

Что касается должности «бухгалтер - руководитель службы», то такое наименование в штатном расписании не устанавливается, поскольку должности, составляющие это наименование, не являются родственными по содержанию трудовой функции (относятся к различным категориям служащих (специалист и руководитель)).

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: Со 2 января 2012 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 утратило силу.