Екатерина Слука
экономист

04.02.2022

ВОПРОС

Можно ли командировать физлицо, с которым заключен договор подряда?

ОТВЕТ

Нельзя.

Следует различать трудовые и гражданско-правовые отношения. При трудовых отношениях прием на работу осуществляется на основании заключенного между работником и нанимателем трудового договора (контракта), в соответствии с которым:

• работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок;

• наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз.17 ч.1 ст.1 ТК).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Договор подряда заключается в письменной форме (п.1 ст.656, п.1 ст.162 ГК, подп.1.1 п.1 Указа от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ст.91 ТК).

ГПД заключается для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора, и, следовательно, действие ТК на данный вид договора не распространяется, как и не действуют гарантии, установленные законодательством о труде (п.2 ст.6 ТК).

Следует отметить, что поездка физлица (подрядчика) до места выполнения работ по договору подряда не является командировкой (ч.1 ст.91 ТК). Размеры вознаграждения и компенсации расходов по договору подряда устанавливаются по соглашению сторон. Нормы, выплаты командировочных расходов, установленные законодательством, в этом случае не применяются (ст.391 ГК). То есть командировать физлицо, работающее по договору подряда, нельзя.

В то же время законодательством не запрещено при заключении договора подряда включить в него условие о выплате компенсации (расходы на проезд и проживание) в пределах норм, установленных законодательством при направлении работников в служебные командировки на основании подтверждающих документов (пп.1, 2 ст.663, ст.737 ГК).

Материал подготовлен по результатам обсуждения в Сообществе

Вы тоже можете задать свой вопрос экспертам.