Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «Б»): Можно ли нанимателю предусмотреть в локальном нормативном правовом акте ответственность для работников за нарушение норм охраны труда в виде штрафов? Например, можно ли прописать в коллективном договоре в разделе «Ответственность» конкретный размер штрафов в базовых величинах за то или иное нарушение по охране труда и в последующем их применять к виновным работникам?

ОТВЕТ: Нельзя.

За нарушение требований по охране труда действующим законодательством установлена дисциплинарная, административная, уголовная ответственность.

Штраф - это один из видов административных взысканий, применяемых за совершение административных правонарушений, или один из видов наказаний, применяемых к лицам, совершившим преступления.

Административная ответственность за нарушение требований по охране труда предусмотрена ст.9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена ст.306 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Привлечение к административной и уголовной ответственности относится к компетенции соответствующих органов, а не нанимателя.

Поэтому установление нанимателем штрафов для работников за нарушение требований по охране труда незаконно. В данном случае он вправе применять к виновным работникам меры дисциплинарного взыскания, установленные ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь.

27.10.2017

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Актуальные вопросы охраны труда»