Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли осуществить перемещение в другое структурное подразделение работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период временной нетрудоспособности? Каким образом можно ознакомить данных работников с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?

ОТВЕТ: Можно осуществить перемещение.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст.31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При этом рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение можно осуществить и в другое структурное подразделение.

При перемещении работника наниматель обязан соблюдать следующие условия:

• перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

• не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, возможно перемещение в другое структурное подразделение в том числе работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период временной нетрудоспособности при соблюдении условий, перечисленных в ст.31 ТК. При этом согласия работников на такое перемещение не требуется.

Наниматель должен издать приказ (распоряжение) о предстоящем перемещении и ознакомить с ним работников под подпись.

Срок для ознакомления работника с приказом о перемещении ТК или другими нормативными правовыми актами не установлен.

В ситуации, изложенной в вопросе, работник должен быть ознакомлен с приказом не позднее дня, указанного как дата перемещения.

Категории работников, перечисленные в вопросе, по объективным причинам не всегда могут лично явиться к нанимателю в целях ознакомления с приказом. В такой ситуации, чтобы ознакомить работника с документом под подпись, можно направить к нему сотрудника организации или отправить приказ почтой по месту проживания работника.

22.02.2016

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда