Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли осуществлять перевод работника на другую должность с 1-го числа месяца, если этот день попадает на выходной или праздничный день?

ОТВЕТ: Можно.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст.30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и простоем.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Уточняется норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.18 и 19 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. Поэтому при переводе работника у одного нанимателя не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность (профессию).

Началом действия трудового договора согласно части первой ст.25 ТК является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Трудовой договор начинает действовать в день, определенный сторонами как день начала работы независимо от того, вышел ли работник на работу фактически.

На основании приведенных норм следует, что законодатель установил для перевода одно условие - письменное согласие работника. Соответственно, не исключается возможность перевода работника на другую должность в выходной или праздничный день, объявленный нерабочим, а также в период нахождения работника в отпуске (трудовом или социальном), а также в период нетрудоспособности.

Изложенное означает, что если заявление работника о переводе будет подано заблаговременно и приказ о переводе будет издан до начала действия трудового договора, то перевод работника возможен как с выходного, так и с праздничного дня, объявленного нерабочим.

Кроме того, до начала действия заключаемого трудового договора нанимателю необходимо подписать с работником трудовой договор (контракт), ознакомить его с должностной инструкцией, издать приказ (распоряжение) о переводе.

17.08.2017

Мария Ковалевич, юрист