Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли предусмотреть в положении об отпусках, что работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях смерти близкого родственника, свадьбы, рождения ребенка и т. п.?

ОТВЕТ: Нельзя.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (ст.183 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.183 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем» по перечисленным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 ТК).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

С учетом приведенной нормы правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в том числе по семейно-бытовым причинам, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

Отсылка к коллективному договору, соглашению, которая содержится в ст.190 ТК, подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать, в том числе в коллективном договоре, вопрос о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника или его детей, смерти близких родственников и иных подобных случаях.

Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в вышеуказанных случаях.

Как следует из анализа норм законодательства о труде, наниматель имеет право устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде в части, не противоречащей нормам законодательства. Так, в частности, в содержание коллективного договора могут быть включены положения о сохранении заработной платы в случаях, когда нормы ТК позволяют предусмотреть такое условие.

Например, возможность сохранения заработной платы при предоставлении социального отпуска в связи с получением образования установлена нормами ст.214 ТК. Также в соответствии с частью третьей ст.265 ТК в коллективном договоре, ином ЛНПА может предусматриваться оплата при предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.

На основании изложенного право на самостоятельное регулирование нанимателем предоставления кратковременного отпуска в соответствии со ст.190 ТК с сохранением заработной платы отсутствует.

11.06.2018

Мария Ковалевич, юрист