Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли приказом руководителя организации закрепить за работником, который работает по договору подряда, мобильный телефон и SIM-карту, предусмотрев в данном приказе удержание средств из заработной платы за разговоры в нерабочее время, праздничные и выходные дни и утерю телефона?

ОТВЕТ: Отношения, которые складываются в деятельности организации в связи с вовлечением в производственный процесс работника (исполнителя), могут принимать характер трудовых или гражданско-правовых в зависимости от того, какой договор с ним заключается: трудовой, регулируемый нормами трудового законодательства, или гражданско-правовой, находящийся в сфере действия норм гражданского права.

В ситуации, изложенной в вопросе, гражданин выполняет работу по договору подряда, а значит, данный вид взаимоотношений гражданина и организации регулируется Гражданским кодексом РБ, Указами Президента РБ и другими законодательными актами, а не Трудовым кодексом РБ.

Отметим, что работник, выполняющий работы (услуги) по договору подряда, не подчиняется действию приказов, которые издаются в организации, не руководствуется графиком работы данной организации (нерабочее время, праздничные и выходные дни).

Закрепить за данным гражданином мобильный телефон и SIM-карту нельзя еще и по той причине, что, оплачивая за подрядчика услуги связи, организация, нанявшая его, становится поставщиком этих услуг для него, а на данный вид деятельности (предоставление услуг связи) необходимо иметь соответствующую лицензию.

Реализовывать предложенную в вопросе схему взаимозачетов между организацией и подрядчиком не стоит, так как это заведомо приведет к нарушению законодательства.

Для разрешения данной ситуации можно предложить следующий вариант: увеличить размер вознаграждения подрядчика для того, чтобы он мог оплачивать услуги связи самостоятельно.

Напомним, что если в ходе выполнения работ по договору подряда по вине исполнителя произошла утрата и (или) повреждение имущества заказчика, необходимого для выполнения работ, исполнитель обязан возместить сумму причиненного ущерба в размере стоимости утраченного и (или) поврежденного имущества (ст.14, 668 Гражданского кодекса РБ).

15.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.01.2009 № 6-З (с 1 января 2009 г.), от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

В Гражданский кодекс РБ от 07.12.1998 № 218-З на основании законов РБ от 20.06.2008 № 347-З, от 08.07.2008 № 366-З, от 28.12.2009 № 96-З (с 15 февраля 2010 г.), от 28.12.2009 № 97-З (с 15 июля 2010 г.), от 16.07.2010 № 172-З (с 1 января 2011 г.), от 10.01.2011 № 241-З (с 31 января 2011 г.), от 15.07.2010 № 167-З (с 3 февраля 2011 г.) и от 03.07.2011 № 285-З (с 23 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.