ВОПРОС

Можно ли принять на работу сотрудника с ненормированным неполным рабочим днем (4 ч. в день)?

ОТВЕТ

Работникам, занятым на работе неполное рабочее время, ненормированный рабочий день устанавливать запрещено.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст.118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Из определения ненормированного рабочего дня можно выделить основные характерные признаки данного режима работы:

• выполнение обязанностей по необходимости - для выполнения работы на условиях ненормированного рабочего дня должна быть какая-то существенная причина. Например, истекают сроки сдачи отчета либо возникла необходимость подготовить конкурсные документы;

• эпизодическое выполнение обязанностей - наниматель может привлекать работника за пределами рабочего времени иногда (от случая к случаю), данное привлечение не должно быть систематическим;

• выполнение своих обязанностей - работник должен выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст.118¹, часть первая ст.158 ТК). При этом не имеет значения, сколько раз работник в течение рабочего года привлекался к переработкам и привлекался ли вообще. Если ему установлен ненормированный рабочий день, отпуск ему предоставляется обязательно.

Порядок, условия предоставления, конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются (часть вторая ст.158 ТК):

• коллективным или трудовым договором, нанимателем;

• для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь.

Определять должности служащего и профессии рабочего, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, - право нанимателя. Однако не каждому работнику, занимающему должность служащего или работающему по профессии рабочего, может быть установлен ненормированный рабочий день. Категории работников, которым запрещено устанавливать данный режим работы, определены законодательством (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее - постановление № 1695)). К ним, в частности, относятся работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (абзац 5 п.1 постановления № 1695).

Иными словами, ненормированный рабочий день работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить только в том случае, если работник будет работать неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем, но при условии, что он не относится к иным категориям работников, которым ненормированный рабочий день установить нельзя (п.1 постановления № 1695). То есть, например, если работник не является работником со сдельной оплатой труда.

В иных случаях устанавливать ненормированный рабочий работникам с неполным рабочим временем запрещено законодательством.

18.12.2020

Ольга Хиневич, специалист по кадрам