ВОПРОС: Можно ли принять на работу в торговую организацию по профессии «Контролер-кассир» («Продавец», «Продавец-консультант») работников без специальной подготовки и соответствующих документов, но с опытом работы по профессии в другой организации (есть запись о приеме на работу по соответствующей профессии в трудовой книжке)?

Какой должен быть минимальный опыт работы вышеуказанных работников и по какому разряду они могут быть приняты на работу?

ОТВЕТ: Можно принять на работу, но без указания разряда. Причем требуется одновременно провести обучение в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п.3 ст.26 Трудового кодекса РБ (в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З).

Выпуск 51 «Торговля и общественное питание» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 146, предъявляет следующие требования в части профессиональной подготовки по профессиям:

* Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125 (далее - ОКРБ 006-2009)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 № 33.

Если у работника нет документа об образовании (диплома) или документа об обучении (свидетельства), подтверждающего наличие права на выполнение определенной работы, то запись в трудовой книжке о периоде работы по профессии «Контролер-кассир» («Продавец») не может служить подтверждением присвоения соответствующей профессии, квалификации.

В рассматриваемом случае наниматель может принять работника по профессии «Контролер-кассир» («Продавец») без указания разряда и одновременно провести обучение в соответствии с требованиями действующего законодательства. При успешном окончании обучения обучаемому присваивается разряд по профессии и выдается свидетельство установленного образца. Запись об этом вносится в трудовую книжку работника.

В связи со сложностью и ответственностью выполняемых работ к профессии «Продавец-консультант» предъявляются высокие квалификационные требования. Для присвоения профессии требуется (на выбор):

• среднее специальное (профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы;

• стаж работы не менее 3 лет по профессии «Продавец» 6-го разряда.

Справочно Основные документы, регулирующие обучение работников в организации: • Трудовой кодекс; • Кодекс Республики Беларусь об образовании; • Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954; • Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34.

В изложенных выше случаях обучение работников может осуществляться по образовательной программе:

1) профессиональной подготовки рабочих (служащих) (в случаях обучения, направленного на приобретение профессии лицами, ранее не имеющими другой профессии);

2) переподготовки рабочих (служащих) (в случаях обучения, направленного на приобретение другой профессии лицами, имеющими какую-либо профессию).

Перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Минобразования РБ, Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 08.08.2011 № 221/74/73/129 (далее - Перечень), установлен срок обучения при подготовке по профессиям:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 февраля 2018 г. следует руководствоваться перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Минобразования РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.01.2018 № 7/14.

При осуществлении переподготовки по рабочим профессиям срок, указанный в Перечне, сокращается. Как правило, максимальная продолжительность обучения составляет 80 % от срока профессиональной подготовки по профессии в соответствии с Перечнем, минимальная - 60 % (часть седьмая главы 2 Методических рекомендаций по организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве, утвержденных Минобразования РБ от 24.09.2012, Минтруда и соцзащиты РБ от 25.09.2012).

14.07.2014

Ольга Гасюкевич, юрист