Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «ДВК»): Можно ли принять на работу водителя автомобиля (осуществляет международные перевозки) по совместительству на 0,5 ставки (есть постоянное основное место работы, однако временно на нем работой не обеспечен)?

Если можно, то как в таком случае составлять табель учета рабочего времени на водителя-совместителя (ставить в табеле 4 часа либо иначе)?

ОТВЕТ: Можно. Ставить более 4 часов при условии, что он находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя либо ему установлен соответствующий режим рабочего времени.

Для приема на работу совместителя нанимателю необходимо учитывать требования, установленные в главе 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В частности, наниматель заключает с работником трудовой договор на условиях совместительства. При этом при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан помимо документа, удостоверяющего личность, предъявить документ об образовании или документ об обучении (при приеме на работу, требующую специальных знаний), а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Кроме того, наниматель должен учитывать ограничения работы по совместительству, установленные ст.348 ТК.

В данной ситуации наниматель помимо документа, удостоверяющего личность, обязан потребовать документ, подтверждающий право на управление транспортным средством соответствующей категории.

Статьей 345 ТК определена продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, которая не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, если иное не установлено частью второй ст.345 ТК.

Иное заключается в следующем: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст.345 ТК).

На основании изложенного наниматель вправе принять работника на полную ставку только в случае, если по основному месту работы ему предоставлен указанный отпуск в соответствии со ст.191 ТК.

В иных случаях работник, претендующий на работу на условиях совместительства, при заключении трудового договора (контракта) на таких условиях должен осознавать, что выполнять работу по заключенному трудовому договору необходимо в свободное от основной работы время без возникновения возможных негативных правовых последствий, например совершения прогула без уважительной причины на работе по совместительству.

Таким образом, наниматель, заключая трудовой договор (контракт) на условиях совместительства с работником, в обязательном порядке должен определить режим труда и отдыха, так как он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п.6 части второй ст.19 ТК). С учетом установленного режима рабочего времени наниматель ведет учет рабочего времени работника-совместителя в соответствии со ст.133 ТК.

30.09.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»