Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли прописать в трудовом договоре, что доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) составляет 20 % часовой тарифной ставки (рассчитанной за час работы) работника за каждый час работы в ночное время?

ОТВЕТ: Нет.

В условиях трудового договора, как правило, не указывают конкретные размеры выплат (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В обязательном порядке указывается только конкретный размер тарифной ставки (оклада).

С учетом норм п.7 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовом договоре (контракте) указываются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, все условия, касающиеся начислений доплат, надбавок и других поощрительных выплат, в т.ч. порядок оплаты работы в ночное время, в трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем целесообразно указать посредством отсылочной нормы (например, на коллективный договор либо его приложение).

Пример 1 В части оплаты работы в ночное время в трудовом договоре (контракте) можно записать: «8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка в размере 4 200 000 руб. на день подписания контракта. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, штатным расписанием, соглашением или по соглашению сторон;   <…>   8.4. оплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) в соответствии с Положением об оплате труда;   <…>   8.6. премия в соответствии с Положением об оплате труда.». В таком случае в Положении об оплате труда должна быть прописана норма, устанавливающая конкретный размер доплаты за работу в ночное время.

Пример 2 «За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.»

С учетом этого работнику, который работает в ночное время (ночную смену), оплата труда за каждый час работы в ночное время (ночную смену) производится в повышенном размере - дополнительно к оплате за фактически отработанное время производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время в отчетном месяце. При этом, поскольку в каждом отчетном месяце имеется конкретное количество отработанных в ночное время рабочих часов, то и сумма оплаты за них будет разной.

Сумма оплаты за ночное время указывается в расчетном листке, а не в трудовом договоре (контракте).

10.02.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь