Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли работникам установить надбавки за профессионализм при условии, что им уже установлены надбавки за сложность и напряженность труда? Можно ли принять критерием такой надбавки степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач?

ОТВЕТ: Можно, если такой вид надбавки предусмотрен в локальном нормативном правовом акте организации. Критерии устанавливает наниматель.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.63 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает все виды надбавок работникам, размеры и условия их выплаты и определяет это в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре). Для установления работнику надбавки за профессионализм в ЛНПА следует предусмотреть такой вид выплаты и при необходимости определить ее размеры.

Однако в отношении общепринятых правил формирования заработной платы, в том числе ее составляющих, обращаем внимание на следующее.

Все виды стимулирующих выплат, их наименования, порядок и условия их начисления должны быть обоснованны с учетом их характера.

Как правило, качество выполнения трудовой функции служащими (руководителями и специалистами) характеризуется надбавкой за сложность и напряженность труда. Такая надбавка носит индивидуальный характер и, соответственно, ее размер устанавливается работникам дифференцированно, применительно к занимаемым ими должностям, степени ответственности при выполнении управленческих функций (для руководителей), сложности выполняемых функций (для специалистов). Для рабочих аналогичной по характеру служит надбавка за профессиональное мастерство.

Обратите внимание! Если в ЛНПА предусмотрены надбавки за сложность и напряженность труда для служащих и за профессиональное мастерство - для рабочих, то надбавка за профессионализм с учетом ее наименования является дублирующей.

При оценке качества исполнения обязанностей специалистами такая характеристика, как самостоятельность при выполнении трудовой функции, не носит постоянного характера и приобретается с опытом работы. Иными словами, при наличии большого опыта работы самостоятельность не рассматривается в качестве критерия при установлении надбавки. Ответственность же является обязательной составляющей должностной (рабочей) инструкции работника.

В настоящее время законодательство предоставляет нанимателю широкие возможности при определении форм, систем и размеров оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда для конкретного работника могут быть реализованы в виде дифференциации размеров тарифной части заработной платы, а также стимулирующих выплат.

Так, тарифные ставки (оклады) работников как постоянные составляющие заработной платы могут увеличиваться:

• по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

• по основаниям, установленным в ЛНПА (например, за характер труда).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Надтарифную часть заработной платы (стимулирующие выплаты) можно дифференцировать на основе:

• надбавок за сложность и напряженность труда (за профессиональное мастерство);

• премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности;

• специальных видов премий.

В отношении выплат по названным основаниям у нанимателя есть все возможности без применения дополнительной надбавки за профессионализм установить для отдельных работников размеры оплаты труда, отражающие их реальный вклад в результаты деятельности организации.

Кроме того, работникам могут быть установлены индивидуальные системы оплаты труда, увязанные с эффективностью их деятельности и максимально учитывающие вклад каждого работника в деятельность организации, реализуемые, например, в виде фиксированных окладов.

17.05.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь