Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли совмещать такие должности (профессии), как: бухгалтер и архивариус; машинист котельной и дровокол (слесарь-ремонтник, подсобный рабочий); возчик и конюх; электромонтер и техник?

Можно ли с указанными работниками заключать трудовой договор (контракт) на условиях совместительства?

ОТВЕТ: Совмещение возможно для всех, кроме электромонтера и техника. На условиях совместительства трудовой договор (контракт) можно заключить со всеми указанными работниками.

Исходя из положений части первой ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) под совмещением понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Законодательством не предусмотрены ограничения по применению данной нормы. Однако наниматель при поручении работнику выполнения работы по другой профессии (должности) должен учитывать специфику производства, характер выполняемых работ и другие факторы, а также не допускать ухудшения качества основной работы.

При совмещении профессий (должностей) работник выполняет наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности).

При этом совмещение профессий (должностей) следует отличать от совместительства.

Понятие «совместительство» определено в части первой ст.343 ТК: совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Различие между совместительством и совмещением состоит в следующем.

С учетом изложенного при совмещении учитывается характер трудовой функции работника как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности), поскольку соответствующие функции выполняются одновременно. При совместительстве трудовые функции по каждой профессии (должности) выполняются независимо.

При выполнения работы по соответствующей профессии (должности) и при совмещении, и при совместительстве необходимо наличие у работника соответствующей подготовки (специального образования, квалификации, допуска к выполнению работы и др.), установленной требованиями квалификационной (тарифно-квалификационной) характеристики профессии (должности).

Кроме того, для установления доплаты по совмещаемой профессии в штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица совмещаемой профессии (ее доля). Порядок оформления совмещения профессий (должностей) устанавливается в организации самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов.

Поручение дополнительной работы (совмещение) по профессии рабочего возможно только в случае, если работнику присвоен соответствующий тарифный разряд по совмещаемой профессии.

Для поручения обязанностей по должности специалиста (совмещение) требуется наличие у работника соответствующего образования (высшего или среднего специального).

Наниматель может поручить бухгалтеру исполнение обязанностей архивариуса в качестве дополнительной работы (совмещение), поскольку должностные обязанности архивариуса не ограничивают выполнение работником трудовой функции по должности бухгалтера, а требования, установленные квалификационной характеристикой должности архивариуса, предусматривают наличие у работника общего среднего образования и специальной подготовки по установленной программе.

Для машиниста котельной возможно совмещение профессий дровокола, слесаря-ремонтника, подсобного рабочего, для возчика - профессии конюха при соблюдении вышеуказанных требований.

Для поручения электромонтеру (профессия рабочего) дополнительной работы по должности техника (специалист) оснований нет, поскольку должностные обязанности специалиста связаны с выполнением аналитико-конструктивных функций и, соответственно, не могут выполняться наряду с обязанностями рабочего. Кроме того, по должности техника квалификационными требованиями предусмотрено среднее специальное образование.

Обратите внимание! При заключении трудового договора на условиях совместительства законодательством о труде установлены ограничения только по продолжительности рабочего времени (ст.345 ТК), но не по выполняемым функциям.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть вторая ст.345 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы.

С учетом этого по всем перечисленным профессиям (должностям) с учетом норм законодательства с работниками возможно заключение трудовых договоров (контрактов) на условиях совместительства.

17.05.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь