Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли сторожам, работающим посменно (по 12 ч. в смену), кроме доплаты за работу в ночное время доплачивать за работу в сменном режиме (для тех, кто работает во вторую смену)?

ОТВЕТ: Можно, если в локальном нормативном правовом акте прописаны условия и порядок установления каждой выплаты.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст.70 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 ч. до 6 ч.) либо все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы (в том числе если ночных часов ровно половина в смене).

Обратите внимание! Доплаты за работу в сменном режиме законодательством не предусмотрены.

Справочно Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (часть первая ст.125 вышеуказанного Кодекса).

При необходимости наниматель может принять решение об установлении доплаты за работу в сменном режиме.

С учетом этого оплата за работу в сменном режиме может быть установлена работникам только в случае, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом, действующим у нанимателя.

В случае если работнику производится доплата за работу в ночное время и одновременно за работу в сменном режиме, это не признается дублированием, поскольку указанные доплаты устанавливаются по разным основаниям.

09.10.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь