Материал помещен в архив

ВОПРОС (ВРИК): Можно ли у одного нанимателя принимать работника по совместительству одновременно по нескольким профессиям? Например, работник принят по контракту по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) сторожем, по совместительству также на 0,5 ставки дворником, и еще на замену хотят принять по совместительству рабочим по обслуживанию зданий и сооружений на ставку?

ОТВЕТ: Нельзя.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами (части первая-третья ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК).

Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю, следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 ч. в неделю.

В случае если у нанимателя имеется несколько долей штатных единиц, например по 0,25 ставки, то наниматель с учетом ограничений, установленных в части первой ст.345 ТК, может заключить два трудовых договора на условиях совместительства, что суммарно не превысит половину нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством о труде.

Единственное исключение по несоблюдению части первой ст.345 ТК содержит часть вторая ст.345 ТК, согласно которой работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть вторая ст.345 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы.

Возможность заключения нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с несколькими нанимателями допускается при соблюдении ограничения, предусмотренного в части первой ст.345 ТК.

Таким образом, поскольку с работником уже заключен трудовой договор на условиях совместительства (0,5 ставки), возможность заключения второго трудового договора на условиях совместительства с данным нанимателем отсутствует.

11.10.2017

Татьяна Горбачева, консультант управления оплаты труда в бюджетной сфере Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда в бюджетных организациях»