Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли указывать в одном трудовом договоре, что работник работает на 0,5 ставки по основному месту и на 0,5 ставки по совместительству? На какой документ необходимо ссылаться при таком приеме на работу?

ОТВЕТ: Нет, нельзя.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса РБ).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.343 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Таким образом, во всех случаях работа на условиях совместительства оформляется в виде самостоятельного трудового договора (контракта) и, соответственно, такой трудовой договор не может быть включен в трудовой договор по основному месту работы.

Необходимо отметить, что трудовой договор работника по основному месту работы может быть заключен как на полное рабочее время (на штатную единицу), так и на неполное рабочее время (например, на 0,5 штатной единицы).

25.06.2013

Анна Якушева, экономист