Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли уменьшить работнику заработную плату во время предварительного испытания?

ОТВЕТ: Нельзя.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными ст.28 и 29 данного Кодекса, а также иными актами законодательства о труде (часть вторая ст.28 названного Кодекса).

Целью предварительного испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому в испытательный период он будет выполнять те же функции (должностные обязанности), что и после его окончания.

Установление вновь принятому работнику в течение испытательного срока более низкой заработной платы, чем она предусмотрена в штатном расписании организации, является нарушением законодательства о труде.

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрен штраф в размере от 4 до 20 базовых величин, на юридическое лицо - до 100 базовых величин (часть первая ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. ответственность за нарушение законодательства о труде установлена в ст.10.12 КоАП от 06.01.2021 № 91-З. Комментарий см. здесь.

06.08.2018

Александр Шевцов, юрист