Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли устанавливать работникам разные по продолжительности смены? Например, в рабочие дни - продолжительностью 15 ч: с 17.00 до 8.00, а в выходные и праздничные дни - 24 ч: с 8.00 до 8.00.

ОТВЕТ: В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие синхронность или одинаковость ежедневного режима рабочего времени. Режим работы и график сменности организации, составленный с учетом требований норм трудового законодательства, касающихся максимальной продолжительности ежедневной работы и предоставления необходимого времени для ежедневного и еженедельного отдыха, предполагают определенную продолжительность рабочего дня и график сменности для каждого работника.

Такие нормы содержат ст.92, 123-131, 287 и 327 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) и постановление Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» (далее - Постановление).

Согласно абзацу 2 ст.125 ТК продолжительность смены не может превышать 12 ч. Однако, если должность (профессия) работника организации включена в Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (приложение к Постановлению), то такому работнику можно устанавливать продолжительность смены, соответствующую перечню.

Что касается примера, приведенного в вопросе, то при составлении графика работы для данного работника обязательно соблюдение норм абзаца 3 ст.125 ТК, согласно которому минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если должность работника указана в абзацах 2 и 3 п.1 приложения к Постановлению, организации необходимо иметь лицензию на ведение охранной деятельности.

Таким образом, при графике сменности работника согласно условиям, определенным в вопросе, должен быть предусмотрен отдых продолжительностью 30 ч после 15-часовой смены и отдых продолжительностью 48 ч после смены продолжительностью 24 ч.

29.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: В постановление Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» на основании постановлений Совета Министров РБ от 09.02.2009 № 170 (с 17 февраля 2009 г.) и от 15.10.2011 № 1389 (с 25 октября 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.) и от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.) внесены изменения и дополнения.