Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли устанавливать совместителю надбавку за сложность и напряженность труда?

ОТВЕТ: Согласно ст.349 Трудового кодекса РБ гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными, трудовыми договорами либо другими локальными нормативными актами и соглашениями, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются только по основному месту работы.

С учетом этого, если в коллективном либо трудовом договоре для работников организации предусмотрены выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), за сложность и напряженность и иное, то указанные надбавки в полном объеме выплачиваются и работникам, работающим по совместительству.

29.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду