Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «М»): Можно ли установить поощрительный отпуск на усмотрение нанимателя продолжительностью 50 календарных дней?

ОТВЕТ: Можно.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст.160 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Предоставление указанного дополнительного отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя. Подход в его предоставлении схож с порядком предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, в том числе по уровню регулирования (коллективный или трудовой договор, иной локальный правовой акт).

Такой дополнительный отпуск может устанавливаться:

• всем работникам организации;

• отдельным категориям работников по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений;

• персонально конкретному работнику.

Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст.160 ТК, не ограничена. Данный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде наряду с иными стимулирующими выплатами.

Кроме того, наниматель вправе самостоятельно определять показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливать поощрительный отпуск, а также его продолжительность.

Такими показателями могут быть:

• результативность и качество труда (производительность труда, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы);

• условия труда (разъездной характер работы, частые командировки и т. д.);

• здоровый образ жизни (отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т. п.).

На основании приведенных норм у нанимателя есть право на предоставление работнику персонально дополнительного поощрительного отпуска в соответствии со ст.160 ТК в индивидуальном порядке на основании трудового договора.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»